اینکه چرا افراد به شیوه های متفاوت عمل می کنند، چرا اولویت ها و تمایلات افراد دارای تنوع بالایی است، اینکه چرا با برخی از افراد سخت می توان ارتباط برقرار کرد و همواره در ارتباطات خود با گروهی از افراد دچار مشکل می شویم و با برخی ارتباطات مناسب، موثر و صمیمانه ای داریم و یا اینکه ارزش ها، باورها و نگرش های انسان ها تا چه اندازه در ایجاد شخصیت و سبک رفتار آن ها موثر است، همگی سوالاتی است که هر یک به تنهایی می تواند انگیزه ما را برای یادگیری یکی از جذاب ترین و کاربردی ترین ابزارهای رفتارشناسی به نام مدل DISC، افزایش دهد. امروزه نتایج تحقیقات نشان دهنده آن است که انسان ها تمایل دارند با افراد شبیه زبان ذهن خود ارتباط داشته باشند. آموزش DISC این امکان را برای شما فراهم می سازد که ضمن شناسایی سبک های رفتاری، مشکلات ارتباطی خود را شناسایی کرده و روابط خود را بهبود ببخشید.

مدل رفتاری DISC نخستین بار در سال ۱۹۲۸ توسط یک حقوقدان و روانشناس مشهور آمریکایی به نام ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) تحت تاثیر آثار یونگ و بقراط معرفی شد و با گذشت زمان به تکامل رسید و در حال حاضر بیش از ۴۰ سال است که به صورت حرفه ای از آن استفاده می شود. به طور کلی مدل DISC برای افزایش سطح انگیزه، درک و سازگاری با افراد ایجاد شده است.

مدل DISC، زبان جهانی رفتارهای قابل مشاهده انسان است. این مدل از جمله مدل های رفتاری در زمینه مدیریت خویش یا همان خود کنترلی است که به شما کمک می کند چرایی رفتارهای خود و دیگران را در محیط های مختلف درک کنید. این مدل دارای چهار سبک رفتاری D (تسلط)، I (نفوذ)، S (ثبات) و C (وجدان) است که با ارائه یک گزارش تفصیلی از سبک شخصیت، ترجیحات و تمایلات رفتاری و هر آن چه که موجب بهبود تعامل و ارتباط موثر شما با دیگران می شود را در اختیار قرار می دهد.

امروزه مدل DISC در سراسر دنیا توسط سازمان ها و تیم های تحلیل شخصیت مورد استفاده قرار می گیرد تا به افراد کمک کند مهارت ها و توانایی های خود را برای رشد شخصی و فرهنگی به کار گیرند. سایر کاربردهای این مدل، ارائه تحلیلی از سبک شخصیت کارکنان در محیط کار، ابزارهای کاربردی در زمینه نقش های مدیریت و رهبری در زمینه فروش و ارائه خدمات آموزش و مشاوره به منظور تسهیل و بهبود سطح همکاری بین کارکنان در سازمان ها است. DISC می تواند به کارمندان بخش های مختلف یک سازمان فرصت شناخت و یادگیری بیشتر در مورد یکدیگر و کسب اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی ایجاد روابط مهم کاری در سراسر سازمان را بدهد.

اینکه چرا افراد به شیوه های متفاوت عمل می کنند، چرا اولویت ها و تمایلات افراد دارای تنوع بالایی است، اینکه چرا با برخی از افراد سخت می توان ارتباط برقرار کرد و همواره در ارتباطات خود با گروهی از افراد دچار مشکل می شویم و با برخی ارتباطات مناسب، موثر و صمیمانه ای داریم و یا اینکه ارزش ها، باورها و نگرش های انسان ها تا چه اندازه در ایجاد شخصیت و سبک رفتار آن ها موثر است، همگی سوالاتی است که هر یک به تنهایی می تواند انگیزه ما را برای یادگیری یکی از جذاب ترین و کاربردی ترین ابزارهای رفتارشناسی به نام مدل DISC، افزایش دهد.

امروزه نتایج تحقیقات نشان دهنده آن است که انسان ها تمایل دارند با افراد شبیه زبان ذهن خود ارتباط داشته باشند. آموزش DISC این امکان را برای شما فراهم می سازد که ضمن شناسایی سبک های رفتاری، مشکلات ارتباطی خود را شناسایی کرده و روابط خود را بهبود ببخشید.

فهرست سرفصل‌ها و رئوس مطالب مطرح شده در اين مجموعه آموزشی، در ادامه آمده است:

• درس یکم: معرفی مدل DISC
  • نظریه بقراط
  • تاریخچه DISC
  • تقسیم بندی افقی نمودار
  • تقسیم بندی عمودی نمودار
  • معرفی الگوهای رفتاری
• درس دوم: سبک D
  • معرفی
  • نیازها و خواسته ها
  • نقاط قوت و ضعف
  • زمینه های رشد
  • D در خانواده
  • D در محل کار
  • مشاغل مناسب
  • تمرینات کاربردی
• درس سوم: سبک I
  • معرفی
  • نیازها و خواسته ها
  • نقاط قوت و ضعف
  • زمینه های رشد
  • I در خانواده
  • I در محل کار
  • مشاغل مناسب
  • تمرینات کاربردی
• درس چهارم: سبک S
  • معرفی
  • نیازها و خواسته ها
  • نقاط قوت و ضعف
  • زمینه های رشد
  • S در خانواده
  • S در محل کار
  • مشاغل مناسب
  • تمرینات کاربردی
• درس پنجم: سبک C
  • معرفی
  • نیازها و خواسته ها
  • نقاط قوت و ضعف
  • زمینه های رشد
  • C در خانواده
  • C در محل کار
  • مشاغل مناسب
  • تمرینات کاربردی
• درس ششم: آزمون DISC
  • نمودار و پرسشنامه
  • بررسی مثال های کاربری
• درس هفتم: سبک‌ های متداول رفتاری در DISC